lunes, 1 de junio de 2015

EJEMPLO DE ANALISIS POR COMPETENCIAS, QUE ES LO SE BUSCA?



NT ANALISIS          

Como parte de nuestro desarrollo en la creación de nuevos procesos de crecimiento organizacional, presentamos en este cuestionario una serie de preguntas relacionadas con las competencias y comportamientos, Estas, serán relevantes para el desarrollo de las funciones y responsabilidades incluidas en su puesto de trabajo, con el objeto de conocer su perfil y por tanto, poder adaptar el desarrollo de futuras acciones a las necesidades profesionales reales.

Antes de contestar, recomendamos leer minuciosamente las siguientes instrucciones:

1°- Lea cuidadosamente las preguntas, a fin de que su respuesta sea lo más exacta posible.

2°- Tendrá una opción como respuesta, esta consiste en una breve explicación que debe ser clara y precisa, no mayor a tres líneas.

3°- Evalúe  sus funciones  y competencias  para responder,



COMO DESARROLLA UD LA COMUNICACIÓN EFECTIVA?



PROMUEVE UD, LA DIVERSIDAD DE IDEAS?



 EL PERSONAL A SU CARGO, SE ADAPTA A SU ESTRATEGIA LABORAL?



LA MEJORA CONTINUA DEL DEPARTAMENTO A SU CARGO ES LA ESPERADA POR UD?






SIENTE UD QUE PUEDE MEJORAR LA ESTRUCURA DE SU DEPARTAMENTO?




SEGÚN SU PROPIO CRITERIO, SIENTE UD QUE HA DESARROLLADO SU LIDERAZGO PARA ENFRENTAR NUEVOS ROLES EN ESTA ORGANIZACIÓN?






GRACIAS POR SU COLABORACIÓN.


FAVOR INDICAR:

NOMBRE COMPLETO ______________________________________________

CARGO________________________________________

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